资源管理

1、 第一章测试 1 单选题 15 分 根据课程内容，下列关于创新 与 创业 之间关系的表述，正确的是 A. 创业是创新的延伸 B. 二者间没有任何联系 C. 创新是创业的基础 D. 创新是创业的特征 2 单选题 15 分 根据课程内容， 创新。

2、 高温合金项目 人力资源管理流程手册 xxx 有限责任公司 目录 一级标题公司基本情况二级标题公司简介 展望未来，公司将围绕企业发展目标的实现，在梦想责任忠诚一流核心价值观的指引下，围绕业务体系管控体系和人才队伍体系重塑，推动体制机制改革和。

3、综合模拟2021年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法含答案 拟 综合模拟 2021 年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法含答案 文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印 2021 年人力资源管理师一级精讲习题：公文。

4、电大公共部门人力资源管理复习题库 电大公共部门人力资源管理复习资料选择题 一单选题共 15 道试题，共 60 分。 1. SMART 原则中的 T 是指A。 A. 合理的时间约束 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的。

5、林业系统森林资源管理培训教材 林业 系统 森林资源管理 培训教材 1 目 目 录 第一章 概论 1 第一节 森林资源管理概述 1 一森林资源管理的概念及特征 1 一森林资源的概念 1 二森林资源管理的概念 1 三我国森林资源的基本特征 2 。

6、 xx公司人力资源管理系统项目实施计划 第一步实施：完成人事信息数据的构建系统数据的导入数据采集与整理报表绘制与生成； 实施模块：组织机构员工档案信息合同管理统计报表等 第二步实施：完成考勤管理考勤管理，包括客户化初化部分车间试运行考勤统计。

7、年国家开放大学电大人力资源管理形成性考核专 人力资源管理专形成性考核册答案 人力资源管理作业 一选择题 1具有内耗性特征的资源是 B 。P4 A自然资源 B人力资源 C矿产资源 2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B P6 A 内容上。

8、年国家开放大学电大人力资源管理形成性考核及答案1 一选择题请在列出的备选答案中选出正确答案30 分 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A 。P1 A成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观 2人力资源与人力资本在 c 这一点上。

9、年国家开放大学电大人力资源管理问答题解析 人力资源管理 案例分析题 问题：请用人力资源人本管理理论加以分析，并且结合自己单位情况写出如何贯彻落实以人为本方针报告。 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不。

10、年国家开放大学电大人力资源管理复习题库 人力资源管理复习 单选题 特殊开头 1. 资金分红不属于福利项目。 2. 拓展训练主要用于提高人的自信心，超前培养把握机遇抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，超前培养团队精神等。 3. B 属于尚。

11、年国家开放大学电大人力资源管理形成性考核29 第二章测试的参考答案 人力资源管理概论第二章学习测试题 答题要求: 一.单选题: 1. 对工作信息进行收集分析综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是C 。 A. 人力资源规划 B. 工作设计 。

12、年国家开放大学电大人力资源管理期末考试及答案 一单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有B特征。B. 时效性 2. 在理论界通常将D看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。 。

13、年国家开放大学电大人力资源管理技能培训 模块一 人力资源管理 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是 B 。 第 2 题: 长期的人力资源规划一般在 D 以上。 第 3 题: 在企业中， A 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第 4。

14、年国家开放大学电大人力资源管理形成性考核答案解析 人力资源管理 形考 4 答案 一判断正误正确的在题前的括号中划，错误的划，每小题 1 分，共 10 分 题目 1 1 以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面。 选择一项： 对。

15、年国家开放大学电大人力资源管理概论形成性考核三 一单选题 1在我国实行职工代表大会制度的企业中，职代会的职权包括以下 项。 A.听取和审议厂长的工作报告 B.推荐厂长或经理人选 C.决定董事会组成 D.否决或同意工资方案 2对员工在特殊劳动。

16、年国家开放大学电大人力资源管理复习资料 人力资源管理期末复习指导 名词 1 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质，包括知识技能经验品性与态度等身心素质。 2 人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于。

17、年国家开放大学电大人力资源管理形成性考核几参考答案 人力资源管理 本课程为网上 100形考 一单项选择 17 现代人力资源管理中，quot;以人为本quot;的理念是指把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素 。 5 在理论界通常将舒尔茨。

18、年国家开放大学电大人力资源管理考题库 作业一 单选题：共 0 10 道试题，每题 2 2 分 1人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的C 投入产出比。 2人的行为链条是 A 需要动机行为 3马斯洛的需要层次理论把人的。

19、年国家开放大学电大人力资源管理期末试题 人力资源管理 一单项选择题10 题 10 分 1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指 。 B A人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源 2. 是人力资源的基础。 B A人力资本 B人口。

20、人力资源管理咨询项目 绩效考核指标制定培训,目 录,一绩效考核概述 二KPI指标体系建立思路 三基于平衡计分卡的年度KPI分解方法 四有关表格填写说明,什么是绩效考核 绩效考核对企业有什么意义,绩效考核是对被考核者在一个既定时期内对组织的贡。

21、,人力资源管理师职业资格认证,第六章 劳动关系管理 鉴定比重：理论知识：18分 操作技能23分,劳动关系管理,几个要点： 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。 人力资源管理工作中的员工招收录用配置等，在劳动关系管理中表现为。

22、国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员,资料来源：中国招生考试网,助理人力资源管理师辅导讲座 劳 动 关 系 管 理,劳动关系管理,拟定劳动关系管理制度 劳动合同管理 集体合同的协商和履行 员工沟通 职业安全卫生制度,第一节 。

23、主讲人：朱荣春 中共广东省委党校,国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员,助理人力资源管理师辅导讲座 绩效管理,人力资源职能管理的功能模块,人力资源职能管理的功能模块,人员招聘录用与配置,人力资源职能管理的功能模块,人员招聘录。

24、湘西公司九段工作,九段秘书,目录,一工作困境 二概念 三事例 四人力资源经理HR,2,工作困境,1人员更换频繁，育人成本高。 2工作事务繁杂，执行效果差。 完成任务结果，执着于结果，将带来质的不同。任务只是一个执行的假象，是因为我们绝大多数。

25、,第一章 人力资源规划1515,人力资源规划的基本概念 工作岗位分析 工作岗位设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力资源费用预算和控制,人力资源规划的概述 工作岗位分析 工作岗位设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力。

26、助理人力资源管理师 人力资源规划,课程目录,第一节：工作岗位分析与设计 第二节：企业劳动定员管理 第三节：人力资源制度规划 第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制,本章学习重点,掌握岗位分析的基本原理及分析步骤 掌握工作说明书的内容 掌握。

27、秘书与人力资源管理 员工培训管理,这是一个学习决定命运的时代 无论对个人，还是对企业 培训如同一日三餐，万万省不得 在这个时代，成功的企业要解决两个问题： 找到符合企业需要的人才 把办公室与教室合二为一,员工培训,制定制度,分析需求,测定效。

28、助理人力资源管理师培训实操卷,主讲：刘伶 电邮：2 ： 1 电 话：13148728626,技能卷题型分析,简答题2题，每题10分，共20分 计算题2题，每题10分，共20分 综合题2题，每题20分，共40分 方案设计题1题，每题20分，共。

29、秘书与人力资源管理之四 员工培训管理,肖云林 March 12, 2008,这是一个学习决定命运的时代 无论对个人，还是对企业 培训如同一日三餐，万万省不得 在这个时代，成功的企业要解决两个问题： 找到符合企业需要的人才 把办公室与教室合二。

30、秘书与人力资源管理之六 绩 效 考 评,肖云林 March 12, 2008,工作任务一：掌握绩效考评常识,绩效的特点 绩效的形成因素 绩效的影响因素 绩效考评的类型 人力资源部绩效考评的责任,绩效的定义与特点,绩效指人们所做的同组织目标相。

31、秘书与人力资源管理 员工培训管理,这是一个学习决定命运的时代 无论对个人，还是对企业 培训如同一日三餐，万万省不得 在这个时代，成功的企业要解决两个问题： 找到符合企业需要的人才 把办公室与教室合二为一,员工培训,制定制度,分析需求,测定效。

32、秘书与人力资源管理之三 招聘与流动管理,肖云林 March 12, 2008,招聘管理,内部流动管理,离职管理,招聘原则,招聘程序,招聘途径选择,甄选,混合型层级流动,法律风险防范,员工离职控制,纵向流动,横向流动,工作任务一： 招聘管理,。

33、助理人力资源管理师辅导讲座 案例分析及解题要点,国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员,技能卷题型分析,简答题2题，每题10分，共20分 计算题2题，每题10分，共20分 综合题2题，每题20分，共40分 方案设计题1题，每题。

34、第四章 绩效管理,20211221,1,态度决定命运,致职业人力资源经理人,愿景视野差距责任,20211221,2,企业人力资源管理人员国家职业标准劳动与社会保障部批准，2001年8月试行,职业名称 企业人力资源管理人员 职业定义 从事人力。

35、助理人力资源管理师 人力资源规划,课程目录,第一节：工作岗位分析与设计 第二节：企业劳动定员管理 第三节：人力资源制度规划 第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制,本章学习重点,掌握岗位分析的基本原理及分析步骤 掌握工作说明书的内容 掌握。

36、助理人力资源管理师培训实操卷,主讲：刘伶 电邮： MSN ： liulin 电 话：13148728626,技能卷题型分析,简答题2题，每题10分，共20分 计算题2题，每题10分，共20分 综合题2题，每题20分，共40分 方案设计题1题。

37、,助理人力资源管理师认证培训之招聘与配置南京佑佐管理咨询有限公司,本章主题,员工的招聘与配置 招聘准备 招聘实施 招聘活动的评估方法 劳务外派与引进,第一节 员工的招聘与配置,一招聘过程管理 二确定招聘的原则 三人员配置的主要原理,工作程序。

38、助理人力资源管理师绩效管理,主 讲：张 丹 电 话：13574814026 Email:dan,思考与讨论：,能不能统一用一种方法同样的标准去衡量企业中所有员工的价值 比如：劳动时间产量。 每个工作岗位工作内容不同，每个人工作方式也不一样，。

39、助理人力资源管理师辅导讲座 总复习,国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员,主讲：刘伶 电邮：2 ： 1 电 话：13148728626,助理人力资源管理师总复习,2,助理人力资源管理师工作要求部分,各章的分数安排详见考试指南。

40、 ICS 35.080 CCS L 77 中华人民共和国国家标准中华人民共和国国家标准 GBT XXXXX202X 信息技术 云计算 云资源管理系统性能测 试指标和度量方法 Information TechnologyCloud compu。

41、国家标准资料 1 国家标准 信息技术 云计算 云资源管理系统 性能测试指标和度量方法 编制说明 征求意见稿 标准编制组 二二一年十二月 国家标准资料 2 国家标准信息技术 云计算 云资源管理系统性能测试指标 和度量方法征求意见稿编制说明 一。

42、人力资源中国市场2 0 1 7 年第2 5 期 总第9 4 4 期 E j 同职院校人力资源管理问题探究 陆可，王文霄 青岛大学政治与公共管理学院，山东青岛2 6 6 0 0 0 摘要 随着我国越来越重视职业教育的发展，高职院校的人力资源管。

43、高职院校人力费源管理的主要问题与对末分析 文化建设 高职院校人力资源管理的 主要问题与对策分析 文殷瑛 摘要：高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后，核心价值现缺乏。管理信息系统应用不足职娆发挥 欠缺等主要问题，矗颔将高肛院。

44、企业管理 中国市场2 0 1 1 年第9 期 总第6 2 0 期 J L 一 了 同校图书馆人力资源管理之人本管理 洪华俏1 ，方武生2 1 湖南农业大学图书馆，湖南长沙4 1 0 1 2 8 ； 2 湖南农业大学资源环境学院，湖南长沙4 。

45、陈韩梅：高校人力资源管理课程教学改革研究研究探索 J E j 同校人力资源管理课程教学改革研究 陈韩梅 唐山学院经济管理系，河北唐山0 6 3 0 0 0 摘要 人力资源管理是理论与实践相结合的综合性学科，具有很强的实践性，在我国高校经济管。

46、城市社会中国市场2 0 1 4 年第3 7 期 总第8 0 0 期 I 丁 同校人力资源管理 梁欣荣 中的激励机制 广东医学院，广东湛江5 2 4 0 0 1 摘要 完善的激励机制能够有效调动高校职工工作的积极性与主动性，进而能够充分挖掘高。

47、雇佣关系：人力资源管理 郁佳赕 宁渡市公共自行车服务发展有限公司浙江宁波3 15 0 0 0 摘要随着社会主义事业的不断发展，企业的规模不断扩大，企业对人才的需求也越来越大。人才是企业发展的主体，要想企业发展的更好人 力资源管理工作就显得尤。

48、116 2018.5 金融危机背景下的人力资源管理探究 王 微 辽宁省兴城市城乡就业管理局, 辽宁 兴城 125100 摘 要 金融危机的发生必然会对我国各行业领域企业带来前所未有的负面影响, 要减少金融危机对企业的经营和发 展的冲击, 企。

49、中国商贸c H I N AB u s I N E s s T R A D E 金融危机下的战略人力资源管理 四川大学吴芙蓉刘婉琳 摘要：席蓉全球的金缸危机对我国企业产生了一定的影响，如何进行战略人力资泺管理以应砷全盈危机成为时下热门的话是。。

50、量化评价在供应商资源管理中的应用 棠 中广核工程有 限公 司 婷 广东深圳5 1 8 1 2 4 摘要伴随着核电工业复兴公司核电业务的不断发展和壮大，参与到公司核电x 程建设项目中的供应商越来越多。因此，对供应商实行标准 化的量化评价成为供。

51、人力资源中国市场2 0 1 7 年第2 4 期 总第9 4 3 期 酒文化人力资源管理与开发的问题及对策分析 李彦，王敏 西南医科大学人文与管理学院，四川泸州6 4 6 0 0 0 摘要 随着我国白酒产业的蓬勃发展，酒文化的挖掘和传承也显得。

52、简论独立学院人力资源管理中激励机制存在的问题及 路径 徐雯刁宏 南昌理工学院江西南昌 3 3 0 0 4 4 摘要独立学院是伴随着社会主义市场经济的发展，在高等教育体制改革的背景下应运而生的，是对我国高等教育资源相对紧张的有效缓解。 独立学。

53、谈信息技术的通信传输资源管理 王志强 中国铁通唐山分公司河北唐山0 6 3 0 0 0 摘妻基于作者参研的科研课题，深入分析了通信传输资源的构成及其特点，在此基础上，应用原型法，利用计算机G Is GPs 数字化等技术设计并实现了通信传输资。

54、试述加强国企人力资源管理的战略方针 李 玲 山东省 东营市河E 区供 电公司 山东 东营 2 5 7 2 0 0 摘 要 1 企业的竞争， 归根结底是人力资源的竞q , 。 在知识经济初露端倪的今天， 人力资源起着主导作用 人力资源是第一资。

55、试论激励机制在人力资源管理中的作用 郭学博 山东省广饶县供电公司山东广饶2 5 7 4 0 0 摘要人力资源成为现代企业最重要的战略资源，本文结合影响企业员工积极性因素的分析，探讨了构建激励机制，提高企业人力 资源管理的措施。 关键词企业 。

56、试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合 曾珍 国网湖南省电力公司耒阳市供电分公司湖南耒阳 4 2 1 8 0 0 摘要当今时代，随着市场规范与国家政策等对于企业经营管理状况要求的不断提升，企业的管理问题成为企业工作中的关键环节，而作为企 。

57、试论人力资源管理与员工培训的发展 刘晓广 山东省博兴县油区工作办公室山东博兴2565 0 摘要随着战略人力资源管理时代的到来，企业对于高素质人才的需求越来越多，员工培训与开发己逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺 的环节。人力资源管理部门在。

58、时时代代集集团团子子公公司司招招聘聘工工作作流流程程图图 部门名称集团行政人力资源部流程名称人员增补招聘工作流程流程图编号HR001 层次3任务概要招聘管理 单位集团董事长集团总经理集团行政人力资源部子公司总经理子公司综合部用人部门 节点A。

59、工资表工资表 1 4 人人力力资资源源管管理理实实用用工工具具 薪薪酬酬福福利利 薪薪酬酬管管理理工工具具 员员工工工工资资表表 说明 1 此员工工资表 主要突出了按出勤天数计算的方式 2 其中的工资标准 主要由基本工资 津贴 奖金三部 分。